Педагог и надобность совершенствования профессиональных навыков

Зачем педагогу нужно развиваться?

Образование, как система, подстраивается под внешние факторы. Самым ярким из последних примеров стало освоение дистанционного обучения, как метода ведения образовательной деятельности. Министерство регулярно дополняет, обновляет и создаёт приказы, которые влияют на учебный процесс. И самое главное, что преподавательскому и учительскому составу необходимо быстро на них реагировать.

Получить диплом педагога не так сложно — сейчас очень много престижных ВУЗов, готовящих прекрасных специалистов. Но если диплом был получен десять лет назад, а очередная образовательная реформа вступила в законную силу только сейчас — как быть? Для этого всем учителям, физрукам и преподавателям нужно развиваться, познавать новые возможности образовательной сферы и овладевать ими.

Характер, навыки и способности детей меняются, согласно течению времени. Если в прошлом десятилетии только у избранных был доступ к интернету, то на данный момент все дети могут использовать сетевые ресурсы. В прошлом году редкий трудовик слышал о квилинге, а теперь он включён в программу изобразительного искусства. Отсюда вывод: педагогический состав должен всё время развиваться!

Самые результативные способы повышения квалификации педагогов

• Конференции. Некоторые педагоги уже внедрили в свою практику инновационные методики, другие — только начинают, а третьи — даже не слышали о подобных нововведениях. К примеру, тема конференции «экологическое воспитание» и в разных регионах, в зависимости от сложности экологической обстановки, инструменты преподавания будут разными. Каждый педагог делает доклад, исходя из своего личного опыта и выступает с ним. Другие участники конференции слушают этот доклад и определяют для себя — применять опыт такого рода или нет.
• Курсы. Когда овладеть новой техникой или методикой помогают профессионалы, внедрить опыт на практике становится в разы легче. Курсы имеют очень узкую направленность и не отличаются длительными сроками. Зато в эффективности сомневаться не приходиться — прицельное изучение определённого способа даёт хороший эффект.
• Тестирование педагогов. Этот метод позволяет выявить самые проблемные места в квалификации педагога, а также определить его сильные стороны. Таким образом, управленческий аппарат образовательного учреждения, может восполнять недостающие знания и развивать имеющиеся преимущества.